Propal, una destacada empresa de Carvajal con más de 60 años en el mercado y 1.300 empleados, se enfrenta a una crisis significativa en la industria del papel. Ante este desafío, la compañía ha solicitado a sus empleados considerar un retiro voluntario como una estrategia crucial para asegurar la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.
En una reciente comunicación dirigida a todos sus colaboradores, Propal expuso la difícil situación que atraviesa el sector papelero, agravada por un entorno competitivo cada vez más adverso. La empresa subrayó la necesidad de implementar estrategias efectivas que ayuden a mantener la estabilidad y viabilidad de sus operaciones.
La propuesta de retiro voluntario incluye varias alternativas para los empleados, diseñadas para ofrecer un alivio financiero y continuidad en algunos beneficios. Para aquellos que estén a tres años o menos de alcanzar la pensión de vejez, Propal ofrece un auxilio no salarial voluntario, la continuidad en el plan de salud y en las pólizas colectivas de la empresa. Para los empleados que se encuentran a más de tres años de la pensión, se propone una bonificación no salarial, una suma adicional de dinero y cobertura de salud por tres meses.
Propal reconoce que la recuperación del sector no será inmediata y estará llena de retos, pero considera que estas medidas son esenciales para navegar las dificultades actuales. La compañía sigue siendo un actor clave en la región y está comprometida con encontrar soluciones que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados.
La pregunta que queda en el aire es si esta propuesta de retiro voluntario será vista como justa y suficiente por los colaboradores de Propal, quienes deberán tomar decisiones importantes sobre su futuro en medio de esta crisis.
